事業承継

事業承継コンサルティング

創業期から成長期、成熟期を経た企業にとって「次世代にいかに事業を引き継いでいくか」という課題は避けて通ることができません。円滑な事業承継には、正確な現状把握と中長期の展望に基づく計画策定、そして早期の対策着手が有効です。

親族内承継	従業員や取引先などから心情的に受け入れられやすい後継者の早期決定により、長期の準備期間が確保できる事業承継対策と相続対策の兼ね合いを検討する必要がある
役員・従業員承継	事業に長期に携わってきた後継者であれば、社風や経営理念の一貫性を保ちやすい経営者としての能力がある人材を見極めて承継できる後継者は事業に必要な資産を引き継ぐための資金力が乏しい
社外への引継ぎ（M&A等）	後継者候補を広く外部に求めることができる現経営者は会社売却の利益を得ることが可能引継先を見つけるためには企業価値を十分に高める必要がある

創業期から成長期、成熟期を経た企業にとって「次世代にいかに事業を引き継いでいくか」という課題は避けて通ることができません。円滑な事業承継には、正確な現状把握と中長期の展望に基づく計画策定、そして早期の対策着手が有効です。

事業の展望、事業用資産の評価額、経営者さまのご希望などを踏まえ、事業承継にあたって課題となる点を整理・抽出します。

円滑な事業承継実現に向け、想定される課題に対し、各種のスキームをご提案します。

具体的な事業承継プランの策定に加え、当行が提携する外部専門家（税理士・司法書士等）と連携のうえ、対策の実行をサポートいたします。

当行からご提案する内容は、貴社の事業承継に関する課題解決の一案をお示しするものです。
法律・会計・税務等の具体的な取り扱いについては、必ず弁護士・公認会計士・税理士等の専門家へご相談・ご確認ください。

一人ひとりのお客さまのニーズに合わせたご提案をさせていただきます。
ご相談は、当行お取引店または担当者までお気軽にお申し付けください。