• Women

  経営計画「Vision2030」において、2030年度までに「管理職に占める女性の割合を30％以上にする」という目標を掲げ、女性行員が仕事と家庭生活を両立し、キャリアアップに対する意欲を持ちながら、その能力を十分に発揮できる環境の整備に取り組んでいます。また、マネジメント層や男性行員の意識改革にも広く取り組むことで、管理職に占める女性の割合の向上を目指しています。
  女性管理職比率目標：2026年３月末18％、2031年3月末30％（2023年3月末:16.0％）

• Global

  宮城県を中心とした国内を主要マーケットとする地方銀行として、海外取引に対する顧客ニーズの動向や海外拠点の展開状況等を踏まえ、柔軟に採用・登用を実施していきます。
  2023年3月末：在籍者3名

• Mid career

  専門的な知識・ノウハウを保有する即戦力として、経営ビジョン等にもとづいた人材確保を積極的に実施しており、今後も柔軟な採用活動を実施していきます。
  2023年3月末：在籍者19名（うち管理監督者登用17名）

• People with disabilities

  障がい者の更なる活躍に向けて、雇用を推進するとともに一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取組んでいます。また、「みやぎの福祉的就労施設で働く障害者官民応援団」へ加盟し、官民連携のうえ、障がいの有無に関わらず共生する社会づくりに向けた取組を行っています。

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  みやぎの福祉的就労施設で働く障害者官民応援団発足式

「イクボス」推進への取組み

2016年10月、当行役員および管理職による「イクボス宣言」を行い、2017年4月には、管理職としての行動指針「イクボス十ヵ条」を制定しました。職場で共に働く部下のワークライフバランスを考え、その人の人生とキャリアを応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる男性および女性上司である「イクボス」を積極的に推進し、管理職の意識改革およびマネジメント改革に取り組んでいます。

• 女性管理職比率

  

• 月間一人平均時間外休日勤務時間数

  

• 年次有給休暇取得率

  

キャリア形成・能力開発支援への取組み

女性行員がいきいきと仕事に取り組むことができるよう、キャリアアップに対する意識の向上や融資・営業業務、マネジメントに対するスキルアップを目的とした休日セミナーや集合研修を定期的に開催しています。
また、出産・育児や育児休業取得後の職場復帰にかかる不安の緩和を目的とし、産前・産後休暇および育児休業を取得している行員等を対象とした座談会「 Work Work すこやかクラブ」を定期的に開催しています。
そのほかにも、短期MBA「日本女子経営大学院」および「上海短期留学」の派遣、地銀協主催講座「女性マネージャー養成講座」および「女性法人営業力養成講座」の派遣など、行外研修にも女性行員を積極的に派遣しています。

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  ウーマンカレッジ

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  育休者等座談会「すこやかクラブ」

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  イクママ＆イクパパ向け休日セミナー

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  職場見学会「Work Workファミリーデー」

各種制度・サポート
〜仕事と出産・育児の両立支援制度〜

• 女性活躍推進法にもとづく一般事業主認定「えるぼし(3段階目)」

  

• 次世代育成支援対策推進法にもとづく特例認定「プラチナくるみん」

  

• 女性活躍推進に優れた企業を選定する「MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に採用
  ※（2022年12月時点）

  

• 宮城県女性のチカラを活かす企業認証制度「ゴールド認証企業」

  

• 「みやぎ働き方改革実践企業2022年度」

  

• 宮城令和2年度「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」表彰において最優秀賞を受賞

  

• 宮城県・宮城労働局による「魅力ある職場づくりモデル企業表彰」における表彰企業への選定

  

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